app开发储备经理招聘要求有那些？

App开发储备经理是开发后备人才的一种职位，是指拥有一定专业经验的技术人员，具备掌握多种技术能力，协调各个部门配合完成项目的经验和能力。在开发人员团队中占据着重要的作用，是承担大规模项目的主要负责人之一。

App开发储备经理的主要职责是协调团队完成项目，包括建立开发计划、分配工作、管理开发进度等任务。同时，还需对产品从设计、开发、测试、上线等周期全程进行跟踪、监督、评估和控制，并且要负责为团队人员进行技术培训、指导、激励等工作。在团队的工作中，需要协助完成一些重要的技术决策和开发方面的问题解决。

招聘App开发储备经理时，主要需要具备以下基本条件

1. 具有良好的沟通能力和管理技能。能够与不同技能水平的人员进行沟通和工作分配，并有效地掌控整个项目的进度和课题。

2. 具备完善的技能体系和实践经验，熟练应用多种技术开发平台和工具。对常见的技术领域包括前端、后端、移动端等有广泛了解和深入思考，对技术发展有前瞻性的看法。

3. 有系统性地多年开发、管理经验，能够合理分析市场趋势、掌握行业资讯、了解竞争对手的技术特点与好处，并能够

提出对应的解决方案。

4. 熟悉项目开发流程、分析问题的能力、出色的管理技能、善于发现团队的短板，并提出解决方案，为团队创造开发的最佳实践和协作框架。

5. 良好的自我修养，善于学习、领悟、总结优化和整理创新。

在招聘App开发储备经理时，通常需要对应聘者进行一系列的面试和技术测试。在面试中，需要看重候选人的技术实力和管理能力，对其提前准备的技术方案和思考过程进行考察。同时，也需要关注候选人的沟通能力和团队合作能力，确保候选人有适合领导的素质和胸怀。

在技术测试中，一般会要求候选人在实际操作中进行技术调试和分析，以验证候选人的技术能力和问题解决能力。在考虑候选人的能力水平时，不仅要看重绝对值的大小，更要注意考察候选人对问题的分析、解决问题的思路以及对产品设计、开发和运营的理解。

作为一个App开发储备经理，除了具备专业技能和领导能力之外，还需关注行业的发展趋势、场景需求和用户习惯，及时调整开发计划和技术路线。同时，应该关注团队人员的成长和培养，为技术人员的职业发展铺平道路，帮助团队发展和壮大。